Бобринецька міська територіальна громада

Кіровоградська область, Кропивницький район

Чи мають роботодавці інформувати центр зайнятості при масовому вивільненні працівників внаслідок неможливості забезпечення їх роботою?

Дата: 20.03.2024 13:28
Кількість переглядів: 26

Фото без опису

Так, мають.

Нагадаємо, що трудовий договір з ініціативи роботодавця може бути розірваний також у випадку неможливості забезпечення працівника роботою, визначеною цим договором, у зв’язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій (п.6 ч.1 ст. 41 Кодексу законів про працю України).

Відповідно до статті 50 Закону України “Про зайнятість населення” роботодавці зобов’язані своєчасно та в повному обсязі подавати центрам зайнятості інформацію про заплановане масове вивільнення працівників з вищевказаної причини. Зазначена інформація має подаватися роботодавцем  не пізніше ніж за 10 календарних днів до вивільнення.

Все про форми звітності роботодавців до служби зайнятості читайте на вебсайті Державного центру зайнятості за посиланням http://surl.li/rkoq

Усе про додержання законодавства під час воєнного стану у форматі «запитання-відповіді» дивіться на вебсторінці Держпраці, посилання тут https://dsp.gov.ua/faq/

Є інші питання, повязані зі сферою зайнятості? Зверніться до найближчого центру зайнятості чи філії за місцем вашого перебування або за номерами, що розміщені тут https://cutt.ly/oJ8G2q9 

#Електронний_кадровий_клуб

 


« повернутися

Код для вставки на сайт

Вхід для адміністратора

Авторизація в системі електронних петицій

Ще не зареєстровані? Реєстрація

Реєстрація в системі електронних петицій


Буде надіслано електронний лист із підтвердженням

Потребує підтвердження через SMS


Вже зареєстровані? Увійти

Відновлення забутого пароля

Згадали авторизаційні дані? Авторизуйтесь